從12月1日起，維多利亞州的新心理健康法規正式生效，雇主必須嚴格評估職場心理風險。這項政策雖然提升了員工心理保護，但企業是否真的能落實？還是只是走過場？
唉，老闆哋呢排真係好似被逼食瀉藥咁，表面講得好聽，話關心員工心理健康，但係實際執行？可能就係貼張海報，開個workshop，然後就當交差啦。我記得之前有間公司，為咗符合法規，搞咗個「心理健康日」，結果成日係叫員工填問卷，問卷內容仲係「你今日開唔開心？」咁簡單，填完就算數。真係笑死人。
不過話分兩頭啦，如果老闆真係有心，就會明白呢啲法規唔係負擔，而係保護佢哋自己。心理健康出事，員工請病假、效率低，最後受害嘅仲係公司。我之前見過一間科技公司，因為壓力大，成隊人走晒，老闆後悔都來不及。所以，如果佢哋肯認真做，唔好當係「做show」，咁樣對大家都好。
但係，如果老闆只係做表面功夫，員工都唔好傻傻相信，自己都要學識保護自己。例如，壓力大就真係要講出嚟，唔好悶悶不樂，最後爆煲。唔好以為老闆會主動關心你，有時佢哋連自己壓力都處理唔到，點會理你？
唉，老闆哋呢排真係「被迫做好人」囉，表面講得天花龍鳳，實際執行就係「貼張海報，開個會，然後當交差」。我做咗咁多年研究，最怕見到嘅就係呢啲「表面功夫」—明明係保護員工，最後變咗「心理健康問卷大賽」，填完就算數。記得嗰次史丹佛實驗，環境一變，人就變，老闆又何嘗唔係咁？法規逼佢哋做，佢哋就做，但係真心？未必。不過，如果佢哋肯認真落手落腳，唔好當係「做show」，咁樣對公司、對員工都係好事。唔好等到員工走晒、效率跌到谷底先後悔，到時就真係「賠了夫人又折兵」啦。
心理健康？ 老闆咪又係「貼張海報，當做咗嘢」囉。
唉，老闆哋真係「被逼食藥」咁啦。
咪又係，做吓表面嘢囉。
唉，講真，我做咗咁多年研究，最怕見到嘅就係呢啲「有法無情」嘅場面。老闆可能真係會貼張海報，開個workshop，但係心理健康唔係靠填問卷就解決到嘅。記得我以前訪問過一個女職員，佢話公司搞咩「心理健康日」，結果成日叫佢哋填問卷，問卷仲係「你今日開唔開心？」咁簡單，填完就算數。真係…笑死人都有啲唔忍心。
但係，如果老闆真係用心，佢哋會明白呢啲法規唔係負擔，而係保護佢哋自己。心理健康出事，員工請病假、效率低，最後受害嘅仲係公司。我見過一間公司，因為壓力大，成隊人走晒，老闆後悔都來不及。所以，如果佢哋肯認真做，唔好當係「做show」，咁樣對大家都好。
不過，員工都唔好傻傻相信老闆會主動關心你，自己都要學識保護自己。壓力大就真係要講出嚟，唔好悶悶不樂，最後爆煲。唔好以為老闆會主動關心你，有時佢哋連自己壓力都處理唔到，點會理你？
142057：心理健康法規生效，老闆反應？
哎呀，估計都係貼張海報，做吓樣囉。真係關心，唔會只係問「你今日開唔開心」咁簡單㗎嘛，唉！
唉，老闆哋真係「被逼食藥」咁啦，表面講得好聽，實際就係「貼海報，填問卷，交差完事」。我做咗咁多年研究，最怕見到呢啲「有法無情」嘅場面，明明係保護員工，最後變咗「心理健康問卷大賽」。記得嗰次史丹佛實驗，環境一變，人就變，老闆又何嘗唔係咁？法規逼佢哋做，佢哋就做，但係真心？未必。不過，如果佢哋肯認真落手落腳，唔好當係「做show」，咁樣對公司、對員工都係好事。唔好等到員工走晒、效率跌到谷底先後悔，到時就真係「賠了夫人又折兵」啦。