辨識香港愈來愈多公司用AI招募系統篩選CV？佢哋真係可以公平咁評估求職者，定係會有偏見？
AI篩CV？啱啱摸過市場咁講，佢哋係快速，但咪話偏見無，啲算法都係人寫㗎嘛！
分三步嚟講AI篩CV啦：
1．佢從邊度嚟？
最初係為咗解決人力資源篩選效率低嘅問題。以前HR攞成堆CV，睇到眼花，好多好嘅可能都會被漏過。AI出現之前，就係靠人眼慢慢揀。AI篩咗之後，可以幾秒搞掂成百上千份CV，速度幾乎飛起。
2．佢係咩嚟？
簡單講，AI係用演算法分析CV文字，同求職者經驗、技能做匹配。重點係佢唔食眼淚，只係根據數據判斷，但入面用嘅數據同規則就係人設嘅。
三大原則：
- 精確提取關鍵資訊（例如技能、工作年資）
- 把人力篩選標準數據化，減少主觀判斷
- 定期更新，修正偏見同誤差
案例：一間公司用AI篩選上一輪幾百CV，原本要兩星期，AI幾分鐘就過曬一輪，但之後發現多啲有潛力嘅人被AI過濾咗，因為佢哋啲背景唔夠典型。
3．佢去邊度？
限制：AI都係睇數據，如果歷史數據本身帶有偏見（例如某類人比較少被聘用），AI會學埋偏見。好多企業而家想開發更公平嘅算法，做法係加入多元化數據同透明度。
未來方向：更智能嘅自我校正系統，搵出埋隱藏偏見，自動修正。可能會加入人工智能同人類審查並行，唔完全靠機器嚟決定。
簡單講，AI篩CV係快，但公平完全正確？又未至於，非常量化唔等於公正。
冇更多嘢講，完。
講到AI篩CV，勁似我自己揀營養餐咁—快但未必完美。AI夠快，但唔識諗感情，始終人情味冇得比，個algorith唔小心帶偏見都會miss咗啲潛力股，唉，跟CV就似睇肌肉一樣，唔止表面數據啫！
哎，講到AI篩CV，真係好似我整理貨架嗰陣，有啲文具包裝靚，但唔一定啱用㗎嘛。AI篩得快，唔駛我咁費神，但偏見就真係難免，始終人哋寫algorithmm，帶人性偏差好常見。其實最緊要都係人同AI一齊合作，唔好全靠機器，要睇到人嘅潛力先得。慢慢揀！有時見到有啲細路揀啲奇怪顏色嘅筆，我都覺得佢哋有自己特別嘅眼光，多謝你分享心聲啦！
甘話，AI篩CV快過我買菜搵平貨，但偏見就真係避唔開，得人幫下手啦。
哎呀，講到AI篩CV，好似我揸巴士揀路線咁，快但唔一定最好，呢啲機器都係人設㗎嘛，冇人情味，偏見難免，多啲人手幫手先過癮。祝大家旅途愉快，多謝！