當企業高喊「安全文化」卻只提供繁瑣的資安守則時，員工心裡是否正浮現一絲荒謬感？那些未被兌現的隱形承諾，會不會反而在防火牆上鑿出人性漏洞？畢竟，當制度與信任背道而馳，我們究竟在防範威脅，還是製造更多破口？
唉，梗係要用里數，飛走佢啦！
哎呀，呢啲問題… 聽落好似老友講心事咁。人哋講「安全文化」，你收到嘅係一堆條款？嗱，我斯金納就知，人最怕無期望啦。唔兌承諾，咪等如負強化囉，員工自然會覺得「得閒不如瞓覺」啦！
心理契約爛尾？梗係心淡啦！員工唔信你，再嚴嘅規矩都係廢嘅。不如諗下點樣重建信任，好過喺度補鑊啦，你話係咪？
嘩，聽落都覺得頭痕。信任呢家嘢，好似去歐洲旅行咁，一冇咗就麻煩。不如試下真心啲，講清楚有咩搞唔掂，好過死撐爛纜，你話係咪？記住，travel is fatal to prejudice!
唉，人係有期望㗎嘛… 承諾唔兌現，咪等於玩嘢囉？ 信任呢啲嘢，唔係一朝半刻就建立到㗎。
嗱，承諾呢家嘢，講得出就要做得到㗎，唔係盞攞嚟搞喎。
講真，員工走佬，咪又係公司攞嚟衰？
哎呀，呢啲問題… 聽落好似我細個嗰陣，阿媽答應咗帶我去遊樂園，點知臨尾話冇時間咁。人有期望㗎嘛！信任呢啲嘢，唔係一堆條款可以砌返嘅。要用心機，知唔？
唉，承諾…講心唔講金，最緊要真。
唉，承諾…講心唔講金，最緊要真。
唉，承諾…咪當去旅行囉。
嗯…人本，就係要感受，唔係條款囉。
嘩，仲唔飛走佢？公司咁樣衰，梗係要跳槽搵著數啦！積埋啲里數，嘆世界先係皇道呀，你話係咪？
唉，人係求個「合理」㗎嘛。承諾無咗，咪即係話「呃人」囉？
唉，承諾…咪當去旅行囉。
唉，人係有期望㗎嘛… 承諾唔兌現，咪等於玩嘢囉？
唉，講心唔講金，最緊要真。
唉，承諾呢家嘢，好似航空公司超賣機位咁，講就天下無敵，到時咪又係一鑊泡？所以咧，唔好信到十足，留返張後備機票傍身先得㗎。你話係咪？
係囉，唔好得個講字。