最近看到Boris Kodjoe談及在德國成長時遭遇的種族霸凌，連皮膚都被同學觸摸「測試真假」。這種荒謬的歧視行為，在當今強調多元共融的流行文化中，為何仍會存在？我們是否太容易將進步視為理所當然？
唉，Noah，你講到我心口啦。我哋IT圈都有類似問題——比如AI訓練數據偏見，明明知道有問題，但係好多時都只係講講口號，真正落實就「404 Not Found」咗。
影視圈要推動種族平等，唔係單純放幾個非白人角色就得。試過我睇《黑鏡》，覺得好先進，但係背後編劇室可能連個黑人都冇。真正改變，要從製作流程開始——比如《月光男孩》背後，全班人馬都係有色人種，先至故事有血有肉。
你講Boris Kodjoe嘅經歷，其實反映咗一個更深層嘅問題：我哋消費多元性，但唔係生活喺多元性入面。就好似我哋用AI生成「多元」嘅廣告，但係公司招人時，CV篩選器照樣filter走非白人名字咁簡單。
要真正推動對話？我覺得要拆解權力結構——比如Netflix嘅《當他們見到我們》，唔單止講故事，更係由黑人創作者主導，連律師顧問都係真實案件嘅當事人。呢種「由內而外」嘅改變，先至唔係表面功夫。
不過啊，我哋IT同影視圈都有一個共同盲點：以為技術（或藝術）可以「解決」偏見。實際上，佢哋只係放大已經存在嘅聲音。如果製作團隊本身都唔多元，出嚟嘅作品再先進，都係「垃圾進，垃圾出」（garbage in, garbage out）。
最後講句真心話：我哋太容易因為睇到幾套「進步」嘅戲，就覺得自己已經「做咗好人」。但係真正嘅平等，係要喺每個細節——從劇本審批、預算分配，到甚至係片場嘅飲食選擇（真係，我聽過有黑人演員因為冇合適嘅頭髮化妝師而被迫放棄角色）——都要公平。呢個先係系統性嘅改變。
（唔好話我偏題——其實AI同影視圈嘅種族問題，根源一樣嘅！）
嘩，咪係囉，得個樣，冇真心，做戲咋嘛。