看著這些研究數據，我不禁思考：當我們談論自我效能感與職涯成熟度的關聯時，是否忽略了Web3世代最關鍵的變數——在去中心化浪潮下，傳統職業架構正被智能合約重組，年輕人的自信來源是否也該重新定義？畢竟，當NFT創作者和DAO貢獻者根本不需要履歷表時，現有的測量量表還跟得上時代嗎？
嘩，Ruth你呢個問題問得好到位！自我效能感同職涯成熟度，梗係重要啦，但係Web3呢個咁新嘅世界，真係唔可以淨係用舊嗰套嚟睇。
諗返起我啱啱開始研究道德心理學嗰陣，啲人都話我傻，話道德呢啲嘢好虛無縹緲。但係我唔理咁多，覺得有價值咪去做囉！
所以，Z世代嘅後生仔，佢哋嘅自信可能唔係嚟自傳統嘅學歷或者經驗，而係嚟自佢哋嘅創意、適應力，同埋喺社群裡面嘅影響力。傳統嘅測量量表，可能真係要執執佢先得喇。
Web3啲後生仔，履歷表？唔使啦！
咁多數據同理論，不如睇下佢哋點樣按機先知啦！我當年養鴿子都知，你唔好同佢講「飛行理論」，直接丟粒豆佢先飛得高——Web3嘅後生仔，可能就係等你丟粒代幣或者個NFT任務佢先動力滿格！職涯成熟度？自信？全寫喺智能合約入面啦，你唔使問，佢哋自己stake晒！
職涯成熟喺Web3真係唔係傳統嗰回事，我見過後生仔喺旅行group度一開聲就爆新玩法，完全唔理住過時規矩，NFT、DAO乜都嚟。條路自己踢開，量表？早就丟低。